恒大集团董事长 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2002

导演: Nicolas Silhol

剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 卫荣涛 3小时前 :

    不过太过于政治正确了 政治正确不是不行 但不能为了政治正确而导致剧情不合理 或者故意低幼剧情 我不相信一个小女孩在远距离没有麦克风的演讲可以改变整个国家的政治 否则人类也不可能有这几千年封建制度了

  • 夔晴照 0小时前 :

    海上版《驯龙高手》,一开始看着人类穷追不舍地追杀Red就觉得很莫名其妙:人家在自己的地盘(海洋)生活,人类自己跑去人家家里攻击人家,事后还把锅全扣人家头上,真是服了。结果看到后面…发现果然就是这样。

  • 性舒荣 0小时前 :

    童话意味浓烈,如果敌我双方的长期矛盾可以靠一段演讲消解,那世界就没有那么多灾难了。

  • 卫铮祢 6小时前 :

    不错哎,物理学的倍儿明白,动作场景非常丝滑

  • 弓筠溪 2小时前 :

    就像一道标准的快餐,就那点东西排列组合,也不会多出彩,但也不会品质很坏。不需要期待什么,只要看看图个乐就得了。

  • 乌雅子怡 2小时前 :

    四颗星给小红,女孩,小蓝(开窗那段萌到了),女大副。只有女孩关心小红身上被刺伤留下的武器,为它去除。TA们在海中穿过水母群的那段。撒谎和挑起战争的皇室,虚假的历史,残忍杀害地球上其他生物和猎巫的人类,这不是很真实吗。这种童话至少比长发公主等和野男人私奔的童话好很多

  • 厉宏扬 8小时前 :

    如果不去看剧情的话,还是很有趣的片子。。。但是如果考虑到剧情的话,就很无语的片子

  • 庚宜然 4小时前 :

    动画片中长的丑萌的怪兽肯定是好怪兽,故事剧情主题总觉得很像《驯龙高手》,顺着这个思路第二部接着抄就行了

  • 倩梦 1小时前 :

    这片就是奈飞提高电影库存量凑数的,连最基本都特效都烂透了,对比就是我们骗补的院线动画,能让这种电影评到7分真是耻辱。所以啊,看到我这条影评的就别看了,白白浪费两小时生命

  • 公叔安宜 4小时前 :

    我就纳闷儿了,欺负小朋友不会玩豆瓣写评价?在这儿又白左又圣母的显得自己很有阅历很有文化吗?你有没有想过其实作者想表达的一些东西都在那儿只是你自己没看懂呢🙂画面挺好航海题材挺有意思的🫡 多想想吧,我觉得挺好,五分。

  • 少巧云 5小时前 :

    虽然故事内核挺老套的,但是小红真的很好,她以德报怨呐。

  • 公羊晓曼 4小时前 :

    那只小蓝,太像一只法斗了。。。另外满篇的zzzq,腻了。。

  • 喜谷翠 3小时前 :

    “你小时候 想要变成现在的自己吗”

  • 康文敏 2小时前 :

    《超能陆战队》导演的行活儿,叙事不错,人物成长不错,节奏不错,也有萌物小蓝,收尾有些潦草,高潮没有起来,海兽的设计,种类,有点儿敷衍,小红不就是鲸鱼吗,合格且还算有趣的儿童向动画

  • 庆宜欣 7小时前 :

    至少,给孩子们讲述一个相信善良,相信这样一个没有仇恨世界的童话,总不会是什么坏事。

  • 寿琼思 1小时前 :

    画面多好看剧情就多单薄,小红小蓝小黄很可爱,没了

  • 宓松雨 1小时前 :

    小蓝好像一条会点灯的狗,谁能抗拒这种小宠物呢!

  • 振铭 0小时前 :

    哪怕剧情老套,还是喜欢这种巨兽电影,毕竟那个男人不爱大怪物呢?越多越好!

  • 向晴岚 9小时前 :

    究极缝合怪,无牙仔,环太平洋,漂流派。海战有刺客信条黑旗内味儿了。屠夫的配音显老,很难想象这声音是个黄毛小青年,可能是先入为主了吧哈哈。最后附上一个观察:多数影视作品里,把异世界的宠物/萌物,都会对应到狗上,这是偷懒还是想象力匮乏?

  • 卫秀芳 6小时前 :

    跟《驯龙高手》的梗差不多,不卖萌,不玩梗,规规矩矩做情感线和成长线,叙事节奏很不错。可惜它的收尾是那种过于好莱坞的时刻,暴露了低幼化的定位。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved