李毅动态第500期有声 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2012

导演: 王涛

剧情介绍

  青年球员奎海在即将进入职业队的时刻被教练放弃,相恋多年的女友珍妮也离他而去,陷入了生活的迷茫中。
  奎海来到了一个健身房工作,在清闲而无聊的工作间,他意外的发现了一个神秘的通道,他走进去,突然被通道吸到了一个人的意识中。通过镜子,他终于知道这个意识的主人,正是自己的偶像——李毅。

评论:

  • 肥凌春 8小时前 :

    剧情一如既往的鸡汤,最大的看点还是初期海选的时候动物们的选曲。不过这一部的音乐选的越来越合理,强尼在练舞室里配的交响乐“骑士之舞”真的不错

  • 隗怀玉 0小时前 :

    照明真的是创作能力最差的电影公司,想的永远是如何把品牌价值吃干榨净,知道你们就喜欢角色,所以剧情随便凑凑就行了,白瞎了如此强大的配音阵容。

  • 茆英杰 3小时前 :

    又蠢又燃啊最终呈现是什么鬼但还是哭惨了呀!bono和韦斯安德森的戏份太搞笑了完全跳戏!

  • 靳德润 0小时前 :

    看了一些影评,韩国人拍自己的历史真的太专业了,优秀的演员配上优秀的编剧加上导演,真的太让人感慨了,具体的看长影评吧,分析的太好了

  • 濡腾 4小时前 :

    妈的 好感人的爱情故事。虽然是政治片 但节奏舒缓也省略了很多尔虞我诈 削弱了政治性 这不就是一部爱情片吗!!卞呈贤你好爱雪球……

  • 蔚馨 2小时前 :

    好看又好欢乐,最后的表演超燃,里面的歌也太好听了,想要全部歌单。

  • 紫慧 1小时前 :

    我太喜欢SING啦我就是这个系列的脑残粉!!!2确实没有1惊喜那么多了但我还想看3456789!!希望这个系列能一直出下去啊我爱你们每一个角色!!!我爱环球我爱考拉!

  • 线妙旋 3小时前 :

    有点失望。第一部看了三遍,特别喜欢。第二部故事还可以,没有突破,就狮子唱歌有点泪点,但歌曲几乎没有特别好听的。

  • 桓震 6小时前 :

    几乎不记得第一部的内容了,并不影响看第二部看得很开心,视觉创意很棒(特别是最后那部分音乐剧),音乐比较满,歌曲放置的都挺合适。剧情简单易懂,困难不虚假也没有太过现实,还是有过于理想化的内容(夜间清洁工几分钟之内上台形成千人背景、被惯坏的千金小姐立刻顶上绿怪兽角色等),各个角色都获得了自己的成长,挺好。//配音阵容很强

  • 谷晓旋 7小时前 :

    正好是韩国大选投票日看的,可谓是虚拟与现实交错的双重体验了,比以往选举片民主化片好的一点是直面了民主化势力的内部分裂和操作

  • 谭梦菡 8小时前 :

    音乐和美术设计一流。可惜理念还是老一套:孔武有力者胜。嗐。

  • 荆光远 9小时前 :

    勉强算是合格的续集吧,毕竟能写个新故事、引入新角色又能把上一部这么多的角色安放进来还是挺不容易的,但一切好像都来得太容易了。不得不说一句,他们三周搞出来的这东西充其量算个拉斯维加斯大秀,跟音乐剧真的没有半毛钱关系!音乐剧也不是这样搞的!

  • 祁子继 1小时前 :

    不是furry,但是狂喜了。为什么所有角色都这么可爱?狼老板老是让人联想到西游记的豹子精。剧情依旧俗,出色的依旧是各种基于细致观察和想象的设计,作为歌舞片的舞台设计也太可爱了。

  • 诗冰之 1小时前 :

    跟第一部比还是有差距,可以说是排行榜流行歌曲堆出来的一部片,人物的感情可以说完全被去掉了,剩下的都是各种形式化的东西。

  • 静妮 1小时前 :

    竟然看得心情很复杂。。掌握资源和话语权的人,决定着你的命运,和规则。

  • 采梦 2小时前 :

    还是动物城金曲歌舞秀,相对上部,这集的剧情毫无新意,甚至感觉在硬凑。

  • 韵冬 5小时前 :

    (5.0/10)其实是没有意义的续作,第一部的情感张力完全无法复现。当时Moon为了保住剧院和一众选手各有心事都促成了结尾那场大SHOW的成功,那是一部主线副线目的一致的作品。现在倒变成了一种团队冒险之旅。各种桥段只是为了花哨刺激而设立,偶尔有点感动人的地方,比如小猪仔们、黑帮老爸也是靠第一部的铺陈。波诺作为一个客串大明星工具性太强太单调了。

  • 普良骏 9小时前 :

    作为一个续集来说当然还算合格。延续了前作流量足够充足的流行乐,合家欢的风格,以及一些点睛的小细节。

  • 普高杰 5小时前 :

    我觉得男人的友情,是要经过时间沉淀的,当两人再次相遇时,金徐两人的对话,就是成长的代价,虽然彼此都未说破,但结合真实历史,金徐二人所开创的历史如今也是不可磨灭的一点璀璨历程。

  • 贰碧菡 5小时前 :

    故事较为低幼,版权是真舍得花钱,没能在院线感受欧美金曲属实遗憾。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved